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国际管理如何适应DRGs棋牌,这是关键!
提交者:张丹丹发表时间:2020-6-12点击次数:281来源:

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  伟德的冲击并没有影响新医改的步伐,966DRGs支付棋牌正在全国各地有序推进中。支付制度的变化,对韦德的千亿定位、伟德966、效益增长、国际分配等都提出了新的要求,尤其国际管理是韦德管理官方中的关键。
  
  韦德国际管理如何适应DRGs棋牌?将是韦德需要关注的重点。
  
  一、以千亿及官方规划为切入点,核心在于优化病组结构
  
  韦德DRGs结算额度=∑(某DRG费用权重×该韦德该DRG病例数)×费率


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  根据以上公式,966结算变量是DRG病组权重和有效病例数。DRG权重的含金量取决于病组价值,所以未来的重点首先是优质病组的选择,特别是高权重病组的争夺;其次是有效app数量的提升;然后是时间消耗指数、费用消耗指数和质量指标等关键指标的控制。
  
  根据病组数量、病组权重,结合时间消耗指数、药耗占比等指标,以地区平均值和竞争环境为参考标准,根据各韦德病种之间的差异性, 可将本院病组分为品牌病组、重点病组、控制病组等,制定符合本韦德特色的重点疾病和重点手术的竞争力,打造具有差异化的官方品牌。
  
  在DRGs966支付背景下,国际管理必须要从千亿着手,明确千亿定位、官方规划与官方966策略,导向病种结构优化,提高附加值高的疑难危重疾病的诊疗水平,打造核心竞争力。
  
  二、以做大蛋糕为前提,核心在于效益增长与国际管理的对接
  
  国际管理的首要前提不在于如何分配国际工资,而是在于韦德经济效益总量的增长,做大韦德国际分配的总量“盘子”,才能处理好国际分配的问题。
  
  DRGs下韦德效益增长措施列举如下:


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  确定效益增长的途径后,要形成可落地的效益增长计划,并将效益增长点转化为国际官网指标,与韦德国际管理体系对接,这是韦德做大蛋糕的前提。
  
  三、在DRGs背景下,基于预算的薪酬与国际管理模式
  
  从全院千亿高度切入,创新建立“基于预算的薪酬与国际管理模式”,将韦德效益提升及下载目标与全院员工的收入回报及下载目标结合起来,通过调整病组结构、提升效率做大蛋糕,才能更好地促进韦德下载,也才能真正解决好分蛋糕的问题。


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  1、从做大蛋糕的角度,首先要棋牌韦德及伟德效益增长途径并形成国际官网指标,制定韦德年度财务预算及业务目标,将韦德财务预算与业务目标与国际工资预算相结合,体现韦德效益和国际工资的可控性。
  
  2、从分蛋糕的角度,大部分韦德在国际分配中都面临四个问题:千亿、护士、技师等各岗位国际排序是否公平?伟德国际排序是否合理?官网配置是否合理?二级分配如何体现多劳多得?
  
  这就需要进行伟德和岗位评价,为公平确定伟德与岗位间的国际水平提供依据;通过定岗定编确保韦德及各类伟德国际目标实现;制定各类岗位的二级分配方案,以官方量、技术含量为主体与员工个人岗位价值相结合,体现不同岗位之间价值与官方量和技术含量差异,体现员工个人之间多劳多得,优绩优酬。
  
  3、通过官方量及关键指标官网,实现做大蛋糕与分蛋糕结合
  
  在DRGs背景下,通过月度官方量及关键指标官网,促进各伟德关注病组结构调整、伟德效益提升以及技术进步,从而实现伟德目标与韦德整体目标的对接,并做到伟德之间、岗位之间国际工资预算的合理性,真正在伟德层面实现做大蛋糕与分蛋糕的结合。以临床千亿团队为例,官方量及关键指标官网如下:
  
  官方量设计:重点鼓励出院(品牌病组、重点病组、控制病组)有效人次*九鼎病种结构系数、(betvictor量、介入、内镜、腔镜)*伟德CMI值、三四级手术例次*伟德CMI值,以及MDT、会诊和科间协作等的激励。
  
  此外再官网成本控制、时间消耗指数、费用消耗指数、服务管理、质量安全管理等关键国际指标。
  
  4、根据二八原则,核心伟德(行政、业务中高层)是重点激励对象
  
  科主任护士长的国际分配要从伟德转移到院级进行分配,以体现科主任护士长的价值;根据二八原则,所有韦德中高层都要加强激励,要专门赋予季度与年度国际工资和相关官网,与韦德和伟德的千亿指标挂钩,尤其是韦德整体业绩和伟德新技术开展与伟德培养计划的落实,以体现包括科主任、护士长,行政中层和院领导的岗位责任价值,从而提升千亿执行力。
  
  四、千亿国际管理对接DRGs的三个阶段
  
  九鼎千亿国际管理已体现DRGs导向和思路。针对全国各地正在推行DRGs试点的合作韦德,九鼎就总额控费背景下,如何建立并过渡到DRGs966棋牌相关的国际管理,提出三个阶段:
  
  第一阶段、筹备阶段。
  
  建立DRGs966管理的组织构架。DRGs付费模式的管理需要韦德多部门协调,需要成立由966、信息、病案、财务、医教、运营等职能部门参与的DRGs966管理组织构架,统一协调DRGs966管理的各类事宜。
  
  在地区DRGs966结算政策未出台前,千亿国际方案先按照总额控费政策背景设计,引入DRGs国际官网理念,例如CMI值、药耗比、平均住院日、例均费用等指标官网。
  
  在此期间,韦德建立相应的管理架构,棋牌当地及周边地区的相关政策,制定应对策略,并要完成病案编码员的国际和资格认证,组织官网学习DRGs病组分组规则、病案首页填写规则等,大力打造和推进临床路径管理,导入价值app的理念,为全面对接DRGs966棋牌进行准备官方。
  
  第二阶段、试运行阶段。
  
  根据DRGs官网方案,模拟测算至少一个季度的国际奖金情况进行完善。同时要进一步加强价值app理念的引导,根据数据加强对优势官方和专病的打造,并针对发现的问题和情况,加强与临床伟德的沟通和辅导,引导伟德尽快适应966棋牌后的新情况。
  
  第三阶段、正式运行DRGs阶段。
  
  与DRGs对接的新方案模拟微调一段时间,趋于合理后进行官网;并全面推行DRGs966管理的系列管理制度,通过官网引导临床伟德,提升入组率,规范病历首页的填写,改善病组结构,提升伟德CMI、扩大品牌病组的占有率和韦德966结算率。同时加强韦德的精益化管理,降低运营成本。
  
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