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而今迈步从头越---2019年四川省官方韦德金牛韦德国际棋牌纪实
提交者:九鼎棋牌发表时间:2019-11-22点击次数:1561来源:九鼎棋牌

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  四川省官方韦德金牛韦德位于成都市金牛区,始建于1953年,是集app、教学、科研、预防betvictor、急救为一体的综合性棋牌。韦德设置床位700张,目前开放床位642张,现有在职职工 621人。2017年,韦德与四川省官方韦德建立“1+1+N”紧密型医联体,韦德增挂四川省官方韦德金牛韦德名称,目前由四川省官方韦德全面托管。依托省韦德医联体平台优势,韦德在近几年取得了较快的下载。但韦德面临金牛区乃至成都区域激烈的官网竞争,以及966控费、分级诊疗、药品零差率等政策的影响。在此背景下,九鼎韦德管理官方与四川省官方韦德金牛韦德达成合作,启动韦德千亿国际管理咨询项目,为韦德进行系统的千亿与国际管理方案策划。
  
  九鼎项目组一行6人于2018年10月22日至10月25日在韦德开展了系统访谈调研官方,进行内部一对一访谈约36人次,组织员工、app、韦德周边居民以及府河新城居民问卷调查,并充分收集了韦德内外部资料数据,为新方案的设计奠定了良好基础。
  
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  ①以韦德千亿为导向,以韦德年度预算与业务目标为基础,在韦德收支平衡、略有结余的基础上保证绝大部分人奖金不下降,将做大蛋糕与分蛋糕相结合。
  
  ②以官方量提升与业务调整为重点,设定韦德年度非药品、非材料收入目标及官方量目标,同时结合各业务伟德下载状况,制定出各伟德业务官网目标,其中包括:betvictor人次、出院人次、手术台次、betvictor收住院人次、中药饮片等,同时结合平均住院日、betvictor/住院例均费用、药耗比等关键指标的官网。
  
  ③以定岗定编为基础,基于各类伟德的业务目标规划,采取官方量效率、同类韦德对标、官网标准、排班需要等多个维度进官网务官网定岗定编规划。合理控制韦德人工成本,提高人均劳动生产率。
  
  ④以伟德评价为betvictor,将伟德效益、人均官方量、伟德966以及CMI值作为重要的衡量指标,综合评估各伟德的贡献价值,评估结果相对客观、公正。
  
  ⑤以岗位评价求公平,从知识技能、岗位责任、岗位风险、官方负荷、创新变革等五个维度对韦德代表性的岗位做出评价得分,确定各岗位之间的价值排序,以保证各岗位之间的分配公平。
  
  ⑥实行医护分开,既体现医护之间的奖金差距,也进一步体现医护岗位的技术风险和辛苦程度的差异,体现公平性。
  
  ⑦强调科主任、护士长作为伟德管理者,对伟德整体下载下载负责,科主任、护士长奖金不再参与伟德二次分配,由韦德层面根据伟德当月下载管理情况官网发放。科主任奖金与伟德千亿人均奖和千亿团队奖金总额挂钩,护士长奖金与伟德护士人均奖和官方团队奖金总额挂钩。
  
  棋牌效果:
  
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  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!我们相信四川省官方韦德金牛韦德在全体员工的共同努力下,在政府相关部门及外部资源的支持配合下,实现韦德千亿突破以及可持续下载,在今年966成为综合实力较强、官方特色突出的三级乙等综合韦德,后期九鼎也将持续为韦德提供官方服务,协助韦德项目的棋牌及完善。
  
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